Анализи за постановление

Една седмица по-късно отивам на почивка, след което веднага отивам на отпуск по майчинство. И така Уплашен съм от самата мисъл, че ще прекарам цялата ваканция на опашки в болницата или ще мине тестове. Кажете ми, моля, какво е необходимо за получаване на болница поради бременност и раждане (т.е. постановление) кои тестове да преминат, кои лекари преминават и т.н. Благодаря предварително.

Коментари 7

Бременност и свеж въздух

Кърмене: Често задавани въпроси

Модна бижутерия

Фитнес за мързеливите

Второто ми раждане или раждането на син

PREGNANCY.ORG.UA - това е вашият приятел, асистент и ръководство за бременност, съвети за планиране, и приятел по въпросите на отглеждането на дете. Това е мястото, където можете да отпуснете душата си от ежедневните грижи, да се срещнете с хора с еднакви мисли, да споделите своя опит или да получите безценни съвети. При нас новосъздадените майки стават уверени родители, майките с главна буква.

Копирането на материалите на сайта е възможно с активна връзка към източника.

Информацията на този сайт е предоставена единствено за целите на прегледа. При първите признаци на заболяването се консултирайте с лекар.

Всички снимки принадлежат на техните автори и са взети от публични източници.

Анализи по време на бременност: какво и кога да премине

Чакаш чудо, всичко е наред, малката ти все още е съвсем малка, но за теб това е голяма причина за радост. Най-важното е да се помни, че бременността е не само радостни емоции, но и всекидневен живот, изпълнен с различни медицински грижи. И най-вече по време на бременност трябва да преминете тестове. И е важно да ги вземете като неохладени, въпреки че в същото време не трябва да се оказвате прекалено затворени за медицински процедури. Прочетете, какви тестове по време на бременността и кога е необходимо да предприемете.

При регистрирането предаваме:

- пълна кръвна картина,
- биохимичен кръвен тест (коагулограма и тестове за чернодробна функция), - кръвен тест за захар,
- кръвен тест за определяне на кръвна група и Rh фактор, t
- за TORCH инфекция, t
- за ХИВ / СПИН,
- за сифилис,
- за хепатит В и С,
- намазка по цитология,
- намазка върху вагиналната флора,
- бактериално посяване от носа,
- урина бакозев.

Защо се правят тестове по време на бременност? Игнорирайте тестове по време на бременност не си струва, защото последствията могат да бъдат много различни. Например, ако не се даде втори тест за ХИВ / СПИН преди раждането, бременната жена лесно ще бъде изпратена в инфекциозна кутия. В допълнение, резултатите от тестовете ще помогнат на лекаря да води правилно бременността си, предпише необходимите витамини и лекарства, ако е необходимо, за да коригира вашата диета и начин на живот.

Общ кръвен тест

Един от първите и най-важни тестове по време на бременността е пълна кръвна картина. С помощта на общ кръвен тест лекарят прави заключения за здравословното състояние на бременната жена и за функционирането на нейните органи.

Кръв от пръст трябва да се дава на празен стомах, докато не се постигне значително физическо натоварване. Резултатите от анализа ще покажат за остри или хронични възпаления - левкоцити и ESR, ниво на хемоглобина и др.

Броят на тромбоцитите ще ви каже за съсирването на кръвта. Три индикатора ще говорят за анемия или неговото отсъствие: еритроцити, хемоглобин и цветен индекс. Пълна кръвна картина по време на бременност обикновено се взема 3 пъти.

Този анализ се прави по време на първото посещение на гинеколога. Необходимо е, за да се идентифицират полово предавани инфекции и бактерии от чревната група.

Намазване на цитология Съставено по време на първия преглед на бременна гинеколог. Този анализ е ранна диагностика на ракови клетки и венерически болести.

Тест за ХИВ, хепатит А, В, С, RV Кръвта от вена за ХИВ и хепатит се предава 2-3 пъти по време на бременността. Също така, този анализ ще идентифицира жълтеница и сифилис. Пренебрегването на анализа не си струва, защото без него ще трябва да се родиш в заразна кутия, където не могат да отидат роднини и приятели.

Кръвен тест за Rh фактор

Може да знаете кръвната група и Rh фактора, но все още трябва да вземете този тест. Този анализ ще помогне на бременната жена да предприеме действия във времето в случай на Rh-конфликт с детето в кръвната група.

Резус-отрицателните жени преминават този тест до 12 пъти по време на цялата бременност, така че лекарят може да следи наличието на резус антитела. И точно преди раждането, той просто трябваше.

Анализ на инфекция на TORCH

За да се идентифицират причинителите на инфекциите с TORCH (токсоплазмоза, херпес, рубеола, цитомегаловирус), се взема кръв от вена за наличие на Ig G и Ig M антитела.Ако в кръвта се открие висок индекс на Ig М, това показва остро състояние на заболяването и необходимостта от лечение.

Ако висок Ig G индекс означава, че жената вече е имала инфекция и има имунитет към нея. Това е много важен анализ, защото неговите резултати засягат формирането на детето и изхода на бременността като цяло.

Биохимичен кръвен тест

Този кръвен тест се прави при първоначалното посещение на консултацията и на 18-та и 30-та седмица от бременността. Резултатите от този анализ ще разкажат за функцията на черния дроб, бъбреците, възпалителните процеси, протеиновия, липидния и въглехидратния метаболизъм на бременна жена. За анализ се взема кръв от вена. Определете общото ниво на протеини и захар в кръвта. Този анализ може да потвърди диагнозата на анемията.

Тест за кръвосъсирване

Този анализ включва коагулограма и APTTV (активирано частично тромбопластиново време) - за определяне на времето за съсирване на кръвта. Тези тестове са необходими, за да се идентифицира склонността на бременните жени да кървят. Особено важно е да го предадете на онези, които имат риск от спонтанен аборт или са имали спонтанен аборт в миналото. В идеалния случай, преди раждането на бременна жена, степента на съсирване трябва да се увеличи, тъй като тялото се подготвя за раждане.

По същество това е кръвен тест от вена. Направете този анализ на 12-13 седмици от бременността. Пренаталното биохимично изследване или двойният тест от първия триместър на бременността позволява да се идентифицират някои генетични патологии при едно дете.

Вторият такъв скрининг се извършва на 16-20 седмици от бременността. И се нарича троен тест 2 триместър на бременността. Резултатите от тези анализи обаче трябва да се наблюдават внимателно.

Във всеки случай не всеки обикновен гинеколог може да ги дешифрира правилно. По-добре с тези резултати, веднага след получаването, отидете на генетиката, която ще ви каже колко вероятно е патологията. Но не мисля, че това ще бъде недвусмислен отговор, пригответе се за определен процент вероятност.

Важен и необходим анализ, който ще спомогне за идентифициране на патологията на детето, ще види грешното представяне на раждането, идентифицира замразена бременност и други много нежелани проблеми.

изследване на урината

Много важен анализ, който помага да се контролира цялостното здраве на бременната жена, е състоянието на бъбреците и цялата пикочна система. Трябва да го приемате веднъж на всеки 4 седмици. И след 35-та седмица от бременността, анализът на урината трябва да се прави на всеки 2-3 седмици. Когато се регистрирате, трябва да преминете урината bakposev. Този анализ ще помогне да се идентифицират бактериите. А лечението на тези отклонения ще помогне да се избегнат усложнения по време на бременност.

Повторни анализи преди постановление

- пълна кръвна картина,
- анализ на урината,
- кръв за ХИВ / СПИН,
- анализ на сифилис, хепатит,
- биохимичен кръвен тест,
- два часа тест за глюкозен толеранс.

Тези тестове се предписват от лекаря индивидуално, в зависимост от здравословното състояние на бременната жена. Може да ви бъдат зададени следните тестове:

- анализ на урина по Нечипоренко и Зимницки - със съмнение за остър и хроничен пиелонефрит, гломерулонефрит,
- изследване на женските и мъжките полови хормони - с хормонални отклонения,
- изследване на хормоните на щитовидната жлеза и наличието на антитела към хормоните - този анализ е необходим за наблюдение на действието на щитовидната жлеза,
- хорионна биопсия - този генетичен анализ обикновено се прави на жени в риск с обичайни спонтанни аборти, генетични патологии, жени, които вече са имали деца с увреждания на развитието. Случва се, че индикацията за биопсия на хорион става лош скрининг на кръвта, лоши резултати от ултразвука,
- Необходим е кръвен тест от вена до антифосфолипиден синдром при жени, които са имали спонтанен аборт, за да наблюдават състоянието на антителата и коагулационната система.

Ваканция: всички аспекти на достоен празник

раздели:

Правното основание на Вашата ваканция

Продължителността на годишния платен отпуск е 28 календарни дни (част 1 на чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но някои категории работници получават продължителен основен отпуск поради спецификата на условията на труд и труд, здравен статус, възраст и други обстоятелства.

Трудов стаж и отпуск на служител

Трудов стаж с този работодател е в основата на правото на служителя да напусне. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж, която дава право на годишна основна платена ваканция, се разглежда в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако всъщност не сте работили, но вашето работно място и длъжност остават в съответствие с федералните закони; ако е имало време за принудително отсъствие от работа в случай на незаконно уволнение и последващо възстановяване на работа на предишна работа срока на спиране от работа поради факта, че не сте преминали задължителен медицински преглед без вина по свое усмотрение; други срокове, предвидени в колективния трудов договор, трудовия договор или местния регулаторен акт на организацията - всичко това е включено в трудовата ви история на дадена работа. Продължителността на Вашата работа включва и времето на действителната работа, която Вие или Вие не сте извършили поради невъзможността да го извършите по основателни причини извън Вашия контрол.

В редица други случаи, ако не работите с основателна причина, това също не трябва да се отразява на продължителността на трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. Така, например, когато не сте в неработеща по своя вина, времето, когато не работите по тази причина, не трябва да се изключва при изчисляване на трудовия опит, давайки право на годишен основен платен отпуск.

Броят на пълните месеци на работа в индустрии, магазини, професии и позиции с вредни условия на труд при изчисляване на трудов стаж, предоставяне на право на допълнителен отпуск или обезщетение за него пропорционално на отработеното време, се определя като се раздели общият брой работни дни през годината на средномесечния брой работни дни ( Решението на въоръжените сили на Руската федерация от 15 април 2004 г. № GKPI04-481).

Годишните платени почивки за втората и следващите години на работа се осигуряват по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на тези ваканции, който се определя от одобрените от работодателя графици за почивка, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (чл. 1 чл. 123 от КТ). Графикът на ваканцията трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

От момента на одобрението графикът на ваканцията става задължителен както за работодателя, така и за служителите. Следователно, промените в графика за почивка трябва да бъдат одобрени от работодателя, като се вземе предвид мнението на избрания орган на първата профсъюзна организация, т.е. в същия ред, както и одобрението на ваканционния график. Служителят трябва да бъде уведомен за времето на началото на празниците не по-късно от две седмици преди началото му.

Имате право и трябва да си починете

Ако сте в трудоспособна възраст и работите във всяка организация или предприятие по трудов договор, тогава имате право на платен годишен отпуск. Това право трябва да се упражнява при работа в организации с каквато и да е организационна и правна форма, независимо от степента на заетост, мястото на изпълнение на трудовите задължения, формата на възнаграждение, заеманата длъжност или извършената работа (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). При предоставяне на годишен отпуск остава мястото на работа, заеманата длъжност и размерът на средния доход (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Граждани в трудоспособна възраст, които са сключили трудов договор за работа на непълно работно време за извършване на временна или сезонна работа, работа за индивидуален предприемач, също имат право на годишни платени почивки, които им се предоставят в съответствие с установените стандарти, като се вземат предвид особеностите на нормативната уредба на труда на тези категории работници ( 286, 291, 295, 305 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Годишният платен отпуск може да се състои от годишен основен платен отпуск, на който всички служители, които извършват работа по трудов договор, имат право и годишен допълнителен платен отпуск, който има право на определени категории служители, като лицата, работещи в опасни или опасни условия на труд, да имат право на (Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

И ако отпускът се забави?

Изплащането на годишния отпуск се извършва на база среден доход не по-късно от три дни преди неговото започване (чл. 9, чл. 136, 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако денят на плащането съвпада с почивните дни на почивните дни или неработните дни, тогава заплащането за почивка трябва да се плати в навечерието на този ден. Нарушаването от работодателя на това изискване го заплашва с неблагоприятни последици. За неплащане или непълно плащане в рамките на определения период на плащания, извършени в рамките на трудовите отношения, се налага предупреждение или административна глоба: на длъжностни лица в размер от 10 хиляди до 20 хиляди рубли, за ПР - от 1 хил. До 5 хиляди рубли., за юридически лица - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. (Част 6 от чл. 5.27 от Административния кодекс). Ако работодателят преди това е бил наказан за подобно престъпление, санкциите за него ще бъдат по-строги. Размерът на глобата за длъжностните лица ще варира от 20 хиляди до 30 хиляди рубли, освен това, такова лице може да бъде дисквалифицирано за период от една до три години. Глобата за индивидуални предприемачи ще бъде от 10 хиляди до 30 хиляди рубли, а за организации от 50 хиляди до 100 хиляди рубли. (Част 7 от чл. 5.27 от Административния кодекс на РФ).

Внимание!

Задължението за плащане на определеното парично обезщетение не зависи от наличието на вина на работодателя за забавянето на заплащането.

Ако не сте получили своевременно платен отпуск, тогава имате право да поискате от работодателя да отложи годишния платен отпуск за друг период. Законодателят изисква от работодателя да направи това с вашето писмено становище. В същото време, периодът, за който се прехвърля почивката, трябва да бъде съгласуван с вас.

Оказва се, че нарушението във времето за плащане на почивка може да доведе до реално преразглеждане на одобрения ваканционен график, промяна на времето на отделните служители, използващи годишната си платена ваканция, и следователно риска от провал в ритмичната работа на организацията.

Свързани документи


Относно как да се изчисли необходимия брой дни за ваканция, като се вземе предвид продължителността на трудовия стаж, който отговаря на условията за удължена и допълнителна ваканция, както и възможността за отлагане и оттегляне от почивка, прочетете.

Възпроизвеждането (изцяло или частично) на материала може да се извърши само с писмено разрешение с посочване на активната хипервръзка.

Анализи преди отпуск по майчинство

Анализи по време на бременност: какво и кога да премине

Много важен анализ, който помага да се контролира цялостното здраве на бременната жена, е състоянието на бъбреците и цялата пикочна система. Трябва да го приемате веднъж на всеки 4 седмици. И след 35-та седмица от бременността, анализът на урината трябва да се прави на всеки 2-3 седмици. Когато се регистрирате, трябва да преминете урината bakposev. Този анализ ще помогне да се идентифицират бактериите. А лечението на тези отклонения ще помогне да се избегнат усложнения по време на бременност.

Чакаш чудо, всичко е наред, малката ти все още е съвсем малка, но за теб това е голяма причина за радост. Най-важното е да се помни, че бременността е не само радостни емоции, но и всекидневен живот, изпълнен с различни медицински грижи. И най-вече по време на бременност трябва да преминете тестове. И е важно да ги вземете като неохладени, въпреки че в същото време не трябва да се оказвате прекалено затворени за медицински процедури. Прочетете, какви тестове по време на бременността и кога е необходимо да предприемете.

Майчинството не е пречка за успешна кариера

Списъкът на документите, необходими за грижата за тригодишен отпуск за грижи за деца, включва: извлечение, удостоверение за раждане (ако имате други деца, също ще се изискват удостоверения за тях) и удостоверение от работното място на втория родител, удостоверяващо, че не отиде на подобна ваканция.

Така жените, които не са работили през последните две години или имат ниски официални заплати, са в неблагоприятна ситуация. Ако стажът е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението се изчислява, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Оставете бременна преди постановлението

Така годишният отпуск не трябва да започва по-рано от работната година, за която е отпусната. Така че, ако бременната жена има право да използва годишния платен отпуск за следващата работна година, работодателят е длъжен предварително да го предостави на жената. В случай, че една бременна жена няма такова право (за текущата година, почивката е отнета, а новата работна година не е настъпила), тогава задължението на работодателя да осигури отпуск за следващата работна година не е на разположение.

Като общо правило годишният платен отпуск се отпуска на работника за всяка работна година. Една работна година се състои от 12 месеца. Но за разлика от календарната година, работната година се изчислява не от 1 януари, а от датата на заетост и завършва с предходната дата на следващата година. Например една жена започва работа на 20 септември 2014 г., след което работната й година започва на 20 септември 2014 г. и приключва на 19 септември 2015 г.

Отпуск по майчинство

Поради това изменение родителите погрешно смятат, че могат да удължат родителския отпуск до 4,5 години (3 пъти по 1,5 години). Всъщност не е така. До навършване на 4,5 години и дори до 6 години почивката се удължава само със съгласието на работодателя, ако той се съгласи да задържи работното място на служителя за толкова дълго време. В същото време той ще трябва или да изплати частично заплатата си, или да се възползва от собствените си средства.

От 1 януари 2014 г. е в сила изменение на Федералния закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ „За трудовите пенсии в Руската федерация”, според което срокът на пребиваване по родителски отпуск за деца на възраст под 1.5 години се взема предвид при старшинството. В същото време максималният брой на тези 1,5-годишни ваканции не може да надвишава три, т.е. отпускът за грижи за 4 деца вече няма да бъде включен в трудовия опит.

Когато отидат в отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство трябва да се изплаща от социалноосигурителните фондове, а ако сте предприемач или безработен, обезщетението ще се изплаща от застрахователен фонд или социални услуги. След отпуск по майчинство, както и след отпуск за отглеждане на дете, можете по желание да отидете на платен годишен отпуск. Можете да откажете изцяло отпуска по майчинство, тъй като имате пълно право да го направите. Има много случаи, в които жените успешно раждат „на работа“: днес по време на работа с корема и след няколко дни почивка - без него.

Веднага след като лекарят отбележи, че бременността е преминала на 30-та седмица, можете веднага да избягате от дългоочакваното постановление. От този период се препоръчва да се каже сбогом на работата и да се ангажира напълно с подготовката за раждането. В консултация, в която сте регистриран, гинекологът ще ви издаде сертификат за инвалидност, който посочва гестационната възраст и датата на очакваното раждане. Той трябва да бъде предоставен на работното място, заедно с удостоверение, че сте регистриран преди 12-та седмица от бременността, както и с акт за раждане, съдържащ три купона.

Ваканция преди постановлението - колко дни трябва да бъде, как да се изчисли приложението на пробата

Вие също нямате официално право да отказвате да наемете жена в позиция - тя не трябва да ви казва. Вашата реакция е лесна за разбиране, но приемете този факт като даденост и направете всичко, за да може жената спокойно да отиде в отпуск по майчинство, дори и да се почувствате измамени.

Кодексът на труда не казва нищо за причините за такова ограничение, но може да се предположи, че в противен случай много жени биха предпочели пари, вместо необходимата почивка преди трудностите. Обезщетението за неизползван отпуск може да бъде изплатено само ако служителят реши да се откаже, например след изтичане на родителския отпуск.

Как да вземе почивка преди постановлението

Обаче, обикновено работодатели, които нарушават закона, искат писмена форма на отказа си от законно право да отложат отпуск преди постановлението. Не се страхувайте да се борите за правата си. Уволнението на бременна жена и други административни санкции са забранени от закона. Ако администрацията заплашва с проблеми по-късно, при напускане на постановлението, помислете: заслужава ли си да се върнете на работодател, който нарушава закона? Освен това, след няколко години отсъствие от работа, ситуацията и управлението могат да се променят няколко пъти, а законната Ви почивка ще остане неизползвана.

Работодателят трябва да запознае бременната с правата й, по-специално с особеностите на отпускането. Въпреки че графикът за ваканция е изготвен предварително, през декември следващата година трябва да се направят промени за тази категория работници. В крайна сметка, това положение на нещата се оказва изненада за всички страни.

Отпуск по майчинство: коя седмица и какво трябва да влезе в нея

Ето защо гинеколозите приблизително са изчислили дните и са определили, че отпускът по майчинство за бременна жена започва на 30-та седмица (ако е едноплодна бременност) и на 28 седмица (ако е многоплодна бременност).

По закон, бременна жена, получила болничен списък, трябва да отиде в отпуск по майчинство. А работодателят няма право да я държи насилствено. Изключение правят тези моменти, когато самата жена изразява желание, че у нас е много рядко. По време на отпуска по майчинство, особено преди раждането, жената трябва да направи много неща, а също и да натрупа сила преди най-важния етап - раждането на бебето. Ето защо, всички лекари препоръчват да отидат в отпуск по майчинство, когато е издаден отпуск по болест и да не се забави с това събитие поради получаване на материални облаги.

Когато работят бременни жени отиват в отпуск по майчинство

Трябва да се разбере, че гаранцията на законодателно ниво по никакъв начин не е свързана с това колко време жената работи с конкретен работодател. За да получите фиксиран отпуск, трябва да работите за половин година, а ако този период все още не е изтекъл, това няма да бъде пречка за отпуск, преди да отидете в отпуск по майчинство.

Има ситуации, при които една жена вече е успяла да свали почивката си, но все още има приличен период преди да отиде в отпуск по майчинство и вече е трудно да се работи. Възниква въпросът, какво да правим в този случай? Препоръчваме ви да се свържете с гинеколога, който провежда наблюдението, и да й кажете за трудностите.

Отпуск по майчинство

В Русия правото на всяка жена на отпуск по майчинство е предвидено в чл. 255 от Кодекса на труда. Според този документ работещите жени имат право да напуснат 70 календарни дни и 70 календарни дни след раждането. Това се отнася за жени, които са родили едно дете, което не е имало усложнения след раждането. Ако жената има усложнения по време на раждането, тогава броят на дните след раждането се увеличава до 86. В случай на многоплодни бременности броят на дните се увеличава според закона. Така че, тези жени имат право на 84 календарни дни отпуск преди раждане и 110 дни след раждането. Във всички случаи, при отпуск по майчинство, социалните осигуровки се изплащат в размер на средния доход. А за периода на отпуск жените получават обезщетение за майчинство.

На 25 февруари 2011 г., 21-ФЗ от 24 февруари 2011 г. е приет (с обратно действие до 1 януари 2011 г.), според който през 2011 г. и 2012 г. работниците, които вземат отпуск по майчинство или грижи за деца, ще могат да избират „Стари“ или „нови“ правила за изчисляване на ползите. Този закон не се прилага за обезщетения за временна неработоспособност (обикновен отпуск по болест), включително тези, свързани с бременността, но издадени по-рано, а също и за грижа за болно дете, като се има предвид високата вероятност да се разболее.

Тестове в отпуск по майчинство

Коментари

Възможно ли е в нашата страна - да бъдеш бременна - да откажеш тестове и да родиш у дома? Тя е законна и реална - ако родителите го искат по този начин. И след това обикновено регистрирате дете?

Защото, разбира се, всеки месец, за да обикалят лекарите, да се раздалечават краката, да бъдат тествани, а след това да се предадат на волята на лекарите в родилно отделение - Твърде принципно и депресиращо. Не бих родила в родилно отделение - необходимо е: да раждате легнало по гръб, а ако детето не излезе, лекарят срязва чатала със скалпел, или цезарите! ★ Lutshe pomoimu да умре ★

Защото, ако не раждате на гърба си, а седите, клекнете, или в положение, удобно за излизане на детето, детето излиза лесно и без проблеми! То е толкова замислено от природата! А в родилния дом раждащата жена лежи по гръб и се напрега с часове, вместо да седи и да създава естествен натиск върху стомаха - стимулирайки излизането на детето! Колко от тези видеоклипове в YouTube. ☆☆☆☆☆

Нарязва се без упойка, а Цезар вече с анестезия - но МЕСТЕН. Коремът е отрязан и жената е в съзнание. Когато червата й погледнат към тавана и ръцете на лекаря в стомаха. (((

Хипократ, между другото, основателят на медицината - винаги е бил против операции. Погледнете пълната клетва на Хипократа - в интернет.

В края на краищата, човешкото тяло е ЖИВО, невъзможно е да се рови в нея, както в пясъчника. Нарежете, шийте, като торба с картофи. (Невъзможно е да се спаси на всяка цена, трябва да има граница. Хиляди хора оцеляват, измъчвани - спасени от медицината, те искат евтаназия, но им се отказва.

Мостът над реката е отпечатан на 3D принтер, можеш ли да си представиш? ))

По този начин мостът ще бъде издигнат от малки разтопени метални капчици, солидна заварка. Този дизайн има висока якост, много по-висок от металния лист. Тънките “носещи нишки” на моста разпределят добре товара и намаляват въздействието на вятъра.

Връзка към информация и снимки за моста в Холандия.

Така че не само се ражда добре, но и върви.

Проектът за 3D печат се организира от три големи компании едновременно: разработчик Heijmans, лаборатория за обещаващи технологии JorisLaarman и компания MX3D, разработващи 3D принтери. Стоманен пешеходен мост, който се простира върху един от каналите на столицата на Холандия, ще бъде направен с помощта на металната робот MX3D с шест степени на свобода. Всъщност такъв робот управлява апарата, който комбинира заваряване и непрекъснато подаване на метал.

Анализи за постановление

Една седмица по-късно отивам на почивка, след което веднага отивам на отпуск по майчинство. И така Уплашен съм от самата мисъл, че ще прекарам цялата ваканция на опашки в болницата или ще мине тестове. Кажете ми, моля, какво е необходимо за получаване на болница поради бременност и раждане (т.е. постановление) кои тестове да преминат, кои лекари преминават и т.н. Благодаря предварително.

Коментари 7

Бременност и свеж въздух

Кърмене: Често задавани въпроси

Модна бижутерия

Фитнес за мързеливите

Второто ми раждане или раждането на син

PREGNANCY.ORG.UA - това е вашият приятел, асистент и ръководство за бременност, съвети за планиране, и приятел по въпросите на отглеждането на дете. Това е мястото, където можете да отпуснете душата си от ежедневните грижи, да се срещнете с хора с еднакви мисли, да споделите своя опит или да получите безценни съвети. При нас новосъздадените майки стават уверени родители, майките с главна буква.

Копирането на материалите на сайта е възможно с активна връзка към източника.

Информацията на този сайт е предоставена единствено за целите на прегледа. При първите признаци на заболяването се консултирайте с лекар.

Всички снимки принадлежат на техните автори и са взети от публични източници.

Ваканция: всички аспекти на достоен празник

раздели:

Правното основание на Вашата ваканция

Продължителността на годишния платен отпуск е 28 календарни дни (част 1 на чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но някои категории работници получават продължителен основен отпуск поради спецификата на условията на труд и труд, здравен статус, възраст и други обстоятелства.

Трудов стаж и отпуск на служител

Трудов стаж с този работодател е в основата на правото на служителя да напусне. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж, която дава право на годишна основна платена ваканция, се разглежда в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако всъщност не сте работили, но вашето работно място и длъжност остават в съответствие с федералните закони; ако е имало време за принудително отсъствие от работа в случай на незаконно уволнение и последващо възстановяване на работа на предишна работа срока на спиране от работа поради факта, че не сте преминали задължителен медицински преглед без вина по свое усмотрение; други срокове, предвидени в колективния трудов договор, трудовия договор или местния регулаторен акт на организацията - всичко това е включено в трудовата ви история на дадена работа. Продължителността на Вашата работа включва и времето на действителната работа, която Вие или Вие не сте извършили поради невъзможността да го извършите по основателни причини извън Вашия контрол.

В редица други случаи, ако не работите с основателна причина, това също не трябва да се отразява на продължителността на трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. Така, например, когато не сте в неработеща по своя вина, времето, когато не работите по тази причина, не трябва да се изключва при изчисляване на трудовия опит, давайки право на годишен основен платен отпуск.

Броят на пълните месеци на работа в индустрии, магазини, професии и позиции с вредни условия на труд при изчисляване на трудов стаж, предоставяне на право на допълнителен отпуск или обезщетение за него пропорционално на отработеното време, се определя като се раздели общият брой работни дни през годината на средномесечния брой работни дни ( Решението на въоръжените сили на Руската федерация от 15 април 2004 г. № GKPI04-481).

Годишните платени почивки за втората и следващите години на работа се осигуряват по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на тези ваканции, който се определя от одобрените от работодателя графици за почивка, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (чл. 1 чл. 123 от КТ). Графикът на ваканцията трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

От момента на одобрението графикът на ваканцията става задължителен както за работодателя, така и за служителите. Следователно, промените в графика за почивка трябва да бъдат одобрени от работодателя, като се вземе предвид мнението на избрания орган на първата профсъюзна организация, т.е. в същия ред, както и одобрението на ваканционния график. Служителят трябва да бъде уведомен за времето на началото на празниците не по-късно от две седмици преди началото му.

Имате право и трябва да си починете

Ако сте в трудоспособна възраст и работите във всяка организация или предприятие по трудов договор, тогава имате право на платен годишен отпуск. Това право трябва да се упражнява при работа в организации с каквато и да е организационна и правна форма, независимо от степента на заетост, мястото на изпълнение на трудовите задължения, формата на възнаграждение, заеманата длъжност или извършената работа (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). При предоставяне на годишен отпуск остава мястото на работа, заеманата длъжност и размерът на средния доход (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Граждани в трудоспособна възраст, които са сключили трудов договор за работа на непълно работно време за извършване на временна или сезонна работа, работа за индивидуален предприемач, също имат право на годишни платени почивки, които им се предоставят в съответствие с установените стандарти, като се вземат предвид особеностите на нормативната уредба на труда на тези категории работници ( 286, 291, 295, 305 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Годишният платен отпуск може да се състои от годишен основен платен отпуск, на който всички служители, които извършват работа по трудов договор, имат право и годишен допълнителен платен отпуск, който има право на определени категории служители, като лицата, работещи в опасни или опасни условия на труд, да имат право на (Член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

И ако отпускът се забави?

Изплащането на годишния отпуск се извършва на база среден доход не по-късно от три дни преди неговото започване (чл. 9, чл. 136, 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако денят на плащането съвпада с почивните дни на почивните дни или неработните дни, тогава заплащането за почивка трябва да се плати в навечерието на този ден. Нарушаването от работодателя на това изискване го заплашва с неблагоприятни последици. За неплащане или непълно плащане в рамките на определения период на плащания, извършени в рамките на трудовите отношения, се налага предупреждение или административна глоба: на длъжностни лица в размер от 10 хиляди до 20 хиляди рубли, за ПР - от 1 хил. До 5 хиляди рубли., за юридически лица - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. (Част 6 от чл. 5.27 от Административния кодекс). Ако работодателят преди това е бил наказан за подобно престъпление, санкциите за него ще бъдат по-строги. Размерът на глобата за длъжностните лица ще варира от 20 хиляди до 30 хиляди рубли, освен това, такова лице може да бъде дисквалифицирано за период от една до три години. Глобата за индивидуални предприемачи ще бъде от 10 хиляди до 30 хиляди рубли, а за организации от 50 хиляди до 100 хиляди рубли. (Част 7 от чл. 5.27 от Административния кодекс на РФ).

Внимание!

Задължението за плащане на определеното парично обезщетение не зависи от наличието на вина на работодателя за забавянето на заплащането.

Ако не сте получили своевременно платен отпуск, тогава имате право да поискате от работодателя да отложи годишния платен отпуск за друг период. Законодателят изисква от работодателя да направи това с вашето писмено становище. В същото време, периодът, за който се прехвърля почивката, трябва да бъде съгласуван с вас.

Оказва се, че нарушението във времето за плащане на почивка може да доведе до реално преразглеждане на одобрения ваканционен график, промяна на времето на отделните служители, използващи годишната си платена ваканция, и следователно риска от провал в ритмичната работа на организацията.

Свързани документи


Относно как да се изчисли необходимия брой дни за ваканция, като се вземе предвид продължителността на трудовия стаж, който отговаря на условията за удължена и допълнителна ваканция, както и възможността за отлагане и оттегляне от почивка, прочетете.

Възпроизвеждането (изцяло или частично) на материала може да се извърши само с писмено разрешение с посочване на активната хипервръзка.

Всичко за декрета

С указ е обичайно да се нарича продължителността на времето, която една жена прекарва у дома преди раждането на бебето и след раждането, докато се грижи за него. Съгласно законодателството на Украйна, указът се състои от две различни почивки, а именно отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до три години. И всяка от тези ваканции трябва да се прави отделно.

Основният законодателен документ, който регулира правата на жените за отпуск по майчинство, е Кодексът на труда на Украйна. За бъдещите майки най-важни са членове 179, 181, 182, 184 от този кодекс.

Така съгласно член 179 от Кодекса една жена може да получи, на базата на медицинско свидетелство, платен отпуск поради бременност и раждане за 70 календарни дни преди раждането и 56 календарни дни след раждането, за общо 126 дни. Ако раждането е преминало със усложнения, почивката се увеличава до 140 дни (70 дни почивка преди раждането и 70 дни почивка след тях). След приключване на отпуска по майчинство жената има право на отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст. Освен това вместо майка на такава ваканция може да отиде баща, баба, дядо или друг член на семейството.

Съгласно член 181 родителският отпуск за деца до тригодишна възраст се дава въз основа на молбата на жената, а времето, прекарано в такъв отпуск, се отчита в общия, непрекъснат професионален опит на роботи.

Съгласно член 182, жената има право да отиде в отпуск по майчинство в случай на осиновяване на новородено бебе. В този случай тя има право на 56 календарни дни отпуск от датата на осиновяването и до 70 дни, ако осиновиш две или повече деца.

Член 184 гласи, че работодателят няма право да освобождава бременна жена, както и жена с дете до три години, освен в случаите на ликвидация на предприятието.

В отпуск по майчинство жената има право да напусне в първия ден на 30-та седмица от бременността. За целта е необходимо в женската клиника да се получи сертификат от гинеколог, който води бременността (форма 147 / y). Този сертификат трябва да бъде предоставен за работа в счетоводния отдел. В допълнение, на работното място ще трябва да напишете декларация с искане за отпуск по майчинство въз основа на удостоверение.

В рамките на 10 дни от датата на подаване на удостоверението и заявлението в счетоводния отдел работодателят е длъжен да изплаща обезщетения за майчинство за всички 126 дни от отпуска по майчинство. Размерът на плащанията за майчинство се изчислява въз основа на заплатата на жената и е около четири заплати без изчисляване на данъци и вноски.

Също така жената има право да ползва годишен отпуск точно преди отпуска по майчинство.

След края на отпуска по майчинство жената трябва да се върне на работа и да напише молба за отпуск за грижи за дете на възраст под три години. Освен това работодателят може да поиска копие от удостоверението за раждане на детето. В същото време една жена не бива да забравя да попита на работното място да издаде извлечение от заповедта за предоставяне на родителски отпуск. Тази наредба ще бъде необходима за предоставяне на Министерството на труда и социалната закрила за регистрация на помощ за грижи за дете до 3 години.

Жената трябва да знае, че може по всяко време да прекъсне родителския си отпуск до три години. Необходимо е работодателят да бъде уведомен за решението да се работи на работа в две седмици в писмена форма.

За целия период на отпуска по майчинство работата на жената и длъжността са задължителни за жената и общото време на постановлението се отчита в общия непрекъснат трудов стаж.

Не само работещите жени, но и безработните, както и студентите и предприемачите, могат да разчитат на материална помощ за майчинство.

За предприемачи с един данък отпускът по майчинство се изплаща от Фонда за социално осигуряване за временна неработоспособност. Но предприемачи, които са издали фиксиран данък, равен на безработните. Безработните жени, които са регистрирани в Центъра по заетостта, имат право да получат 100% от минималния размер на помощта за безработица (през 2014 г. - 937 UAH за 4 месеца).

Неработещи жени, които не са регистрирани в Центъра по заетостта, заплащат общо 25% от дневния минимум за дееспособно лице на месец (през 2014 г. - 25% от 1218 UAH за 4 месеца).

Студентите получават обезщетения за майчинство в размер на месечна стипендия.

Отпуск по майчинство в Украйна: когато напускат отпуск по майчинство и как се изчисляват плащанията


Раждането на детето води не само до приятни моменти. Това е голяма загуба. Една жена в късна бременност е трудна за работа и веднага след раждането всяка майка иска да посвети всяка секунда от живота на бебето си. Затова държавата предоставя отпуск по майчинство в Украйна. Законодателството ясно посочва всички правила, така че всяка жена се чувства повече или по-малко защитена.

Цел отпуск по майчинство

Много жени работят преди постановлението и планират да направят това преди самото раждане. Но това е голяма грешка. След 30 седмици бременна жена не винаги може да контролира емоциите си и се нуждае от почивка. Държавата се грижи за здравето на жената и нероденото дете и следователно осигурява платен отпуск. Социалният фонд заплаща на бременните жени 100% от официалната заплата. Следователно във финансовия проблем тя няма да пострада, но по отношение на здравето, както физическо, така и психологическо, тя ще спечели.

Плащания за майчинство в Украйна

И така, коя седмица те отиват в отпуск по майчинство? Възможно ли е това да се направи рано или късно? Законът на Украйна предвижда следните разпоредби:

  • Ако бременността и раждането продължават без патологии, тогава на жената се дава 70 дни преди раждането и след това 56 дни след раждането. В случай на проблеми и усложнения по време на раждане, както и на майки близнаци, ние осигуряваме 70 дни и след раждането.
  • Ако гражданите решат да предприемат такава важна стъпка като осиновяването на дете, един от родителите получава 56 дни от работа.
  • Майките, засегнати от аварията в Чернобил, получават освобождаване за 6 месеца.

Декретните плащания в Украйна се извършват от Фонда за социално осигуряване. Начисленията започват с първия ден на отпуск по майчинство. Не забравяйте, че всички документи за обработка на плащанията трябва да преминат не по-късно от една година след освобождаването на постановлението.

Отпускът по майчинство и грижи за деца е две различни неща. При завършване на първата жена може да направи втората. Напоследък има чести случаи, когато този отпуск се издава на друг член на семейството, а жената продължава да работи. Такъв роднина може да бъде бащата на детето, неговата баба или дядо - този, който всъщност се грижи за бебето.

По взаимно искане на родителя и неговия работодател можете да организирате частичен изход за работа или работа у дома.

Безработни и работещи майки в отпуск по майчинство

Жените, които не са работили преди бременността, също имат право да плащат отпуск по майчинство. Така през 2018 г., както и през 2017 г., една жена, която не е била удържана в Фонда за социално осигуряване, може да разчита на финансова държавна подкрепа. Целият пакет документи трябва да се приписва на FSS по местоживеенето на бременната жена.

Ако жената учи и получава стипендия или е регистрирана в център за заетост и получава помощ за безработица, тя може да разчита на 100% от полученото плащане. Тази сума не може да бъде по-малка от 25% от установения минимум. Ако бъдещата майка получи две плащания, то майчинството може да пресметне само по една.

Същото се отнася и за тези, които са украсени като частен предприемач. И безработните, и бизнесмените се интересуват от това как да изчислят отпуска по майчинство, за което имат право. Първият и вторият ще получават за всеки месец само 25% от минималния доход. Ако от 1 януари 2018 г., дневният минимум е 1700 UAH, тогава 25% е 425 UAH на месец или малко повече от 14 UAH на ден. Преди раждането на такива жени ще плати 992 UAH, а след това, ако те преминат без усложнения - 795 UAH. Не много, но благодарение на това.

Важно е:

  • кредит на 0% в Украйна вече е издал 8 кредитни компании
  • за по-малко от 15 минути можете да получите паричен заем без удостоверение за доход
  • за регистрация на микрозаем онлайн достатъчно паспорт, TIN и достъп до интернет

Как се плащат родителите на майчинство?

И така, какви са процентите за майчинство за много хора. Всичко е лесно. Жена, която работи, може да разчита на 100% от заплатата си. Осигурителният опит в същото време не засяга сумата. Без значение колко дълго жената работи: 2 месеца или 2 години.

Как да изчислим майчинството?

Изчислението се прави върху средните дневни доходи на жените. За тази цел годишната заплата е разделена на броя на дните - това ще бъде средно за деня. След това се умножава по броя на дните в отпуска по майчинство - това ще бъде сумата от отпуска по майчинство за бременност и раждане.
Кредити без провал!

При изчисляване не използвайте дните, когато жената е била на отпуск по болест, на почивка за своя сметка или в предишен указ. Тези плащания се облагат:

  • 22% от организацията, в която работи бременната жена;
  • Ако служител има статут на лице с увреждане - 8.41%.

Периодът на сетълмент е 12 месеца. През този период вземете заплата за изчисляване на майчинството.

Как да издаде указ

Ако жената работи, тогава целият пакет документи се предоставя на работното място. Ако тя е безработна жена, предприемач или студент, тогава пакетът от документи трябва да бъде отнесен към ФСС. Как да издадете указ и какви документи ще се изискват:

  • Паспорт на майката или друг документ, удостоверяващ самоличността на лицето.
  • Удостоверението на детето.
  • Декларация за законоустановения модел.

Настойниците трябва да предоставят документ за осиновяване.

Колко време отиват в отпуск по майчинство?

Отначало бременната жена се чувства еуфорична и е готова да премести планините. Но времето минава и колкото по-близо до раждането, толкова по-трудно е една жена да изпълнява задълженията си. Не всичко е да се попълват формуляри, някои жени трябва да работят физически. Ето защо, колкото по-близо до ден X, толкова повече тя се интересува от: по кое време отиде на декрета.

  1. В първите дни на 30-тата седмица трябва да се свържете с антенатална клиника за помощ 147 / година.
  2. Този сертификат трябва да се отнесе към счетоводния отдел.
  3. Направете изявление, адресирано до директора на организацията.

Как плащат майките, които плащат за бременност? След подаване на горепосочените документи, плащането трябва да бъде получено в една сума за 126 дни, но не по-късно от 10 дни след като се свържете със счетоводния отдел.

В кой месец безработните отиват в отпуск по майчинство? В седмия месец жените трябва да се свържат с антенатална клиника за сертификат 147 / y, както и да предоставят на ФСС:

  1. Работна книга + копия на страници.
  2. Паспорт + копие на страници.
  3. Идентификационен код + копие.
  4. Данъчно удостоверение, че жената не се занимава с бизнес дейности.
  5. Удостоверение от банката за откриване на сметка.
  6. Помощ от Чехия, че бременна жена не е регистрирана с тях и не получава никакви плащания.
  7. Свидетелство за брак + копие.

За да не се ходи няколко пъти, целият списък от документи може да бъде намерен по телефона.

Колко седмици жените предприемачи поемат отпуск по майчинство? Точно като другите - на 30 седмици. Необходими документи:

  1. Прилагане към FSS.
  2. Форма за помощ 147 / y.
  3. Сертификат за регистрация на извънредно положение.

Изплащането ще бъде същото като безработната жена.

Постановление за грижи до три години

Повечето майки се радват на майчинство и не се отделят от бебето си, като ги довеждат до 3-годишна възраст. Състоянието в този случай е изцяло на страната на майката. Работодателят не може да прекрати трудов договор с жена, която е в отпуск по майчинство. Освен това този период трябва да се отчита в старшинството на служителя.

За да получите помощ за дете на възраст до три години, ще се нуждаете от:

  1. Изявление.
  2. Копие от извлечението от заповедта на работодателя.
  3. Акт за раждане (копие).
  4. Копие от трудов договор или книга.
  5. Помощ от мястото на обучение (за майки-ученици).
  6. Удостоверение за липса на плащания за безработица.
  7. Сертификат за регистрация за майки-предприемачи.
  8. Решението за осиновяване (за осиновители).

Ако не е майка, а друг член на семейството участва в грижата за дете, тогава ще е необходима помощ за този човек.

Колко плащат

Така че колко плащат на дете? В продължение на няколко години сумата на плащането не се променя. Тя е 41 280 UAH. Еднократно плати малко повече от 10 000 UAH, останалата сума се разделя на 3 години и се плаща месечно. Броят на децата сега няма значение, плащането от това не се променя.

Плащането може да бъде спряно в случай на:

  • Лишаване от родителски права на получателя.
  • Отстраняване на дете от семейството с решение на съда.
  • Временно бебе на устройство за държавни помощи.
  • Прекратяване на настойничеството (за настойници).
  • Неправилно използване на финансова помощ.
  • Други обстоятелства.

Депутатите периодично повдигат въпроса за увеличаване на тези плащания, но никога не са наблюдавани положителни промени.

Актуално!

  1. Фирма “Швидко Гроши” работи от 2012 г. и предоставя микрокредити до 30 дни
  2. "Sea Groszy" също дава заеми до 30 дни, но максималният размер на кредита е 10 000 гривна
  3. Микрофинансираща организация "Вашето правивочка" работи повече от 5 години и отпуска заеми без гаранции и поръчители

От постановление до постановление

Има и непредвидени случаи, когато жена все още не се е върнала на работа след раждането на първото си дете, а тя вече чака втората. Как да излезете от декрет с указ в Украйна:

  1. Трябва да отидете в счетоводния отдел, за да напишете ново заявление.
  2. Необходимо е да се предупреждават властите за тяхното решение.
  3. Майчинството ще се изчислява въз основа на последните плащания, а не на заплата.
  4. Можете да организирате нова ваканция за един от роднините и да получите плащания и за двете деца. Приходите в този случай ще се вземат от лицето, което изготвя постановлението за себе си.

Работодателят не може да уволни жена през този период.

Някои деца се разболяват по-често от други. Поради тази причина те не могат да отидат в градината и се нуждаят от често лечение. Някои родители решават да удължат декрета на този, който се грижи за бебето до 6 години.

Но как да удължим отпуска по майчинство, нуждаете ли се от предварителна визита за работа и колко дълго ще продължи удълженият указ? Това е възможно само след оказване на помощ от клиниката за болката на бебето. Заключенията на БКК са задължителни. Освен до три години, един роднина може да удължи до 6 години за себе си. За прекратяване на трудовото правоотношение с лицето в постановлението е забранено от закона.Вие, този период не се включва в застрахователния опит.

Ако жената е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под 6-годишна възраст и да забременее през този период, е по-добре за нея да отиде на работа и да се възстанови. Майките, които са принудени да се грижат за дете под 18 години, не могат да откажат отпуск по майчинство. Основното е да се предостави пакет от всички документи.

Как да отида в отпуск по майчинство?

Жените у нас често се тревожат и спорят по темата за това как е най-изгодно и удобно за професионалната им дейност да раждат и отглеждат дете.

Правилата за регистрация на отпуска по майчинство по майчинство са предвидени в законодателството, то също така ясно посочва колко дни жената може да забрави за професионалните си задължения и да се потопи в радостта от майчинството, като същевременно остане „в клетката“ на работната сила. Но такива абсолютно естествени обстоятелства често се превръщат в пречка между служителя и управителя. Бъдещата майка се интересува от възможно най-дългия ваканция с изключително редки спомени за служебните си задължения. Работодателят, от друга страна, мисли от обратната гледна точка - за него е полезно да бъде отговорен и изпълнителен служител, който остава винаги във връзка и изпълнява максимално възложените му задължения. Компромисът е да се намери "златната среда" - удобна жена и подходяща за нейния мениджър.

Защо е необходим отпуск по майчинство?

С цялата любов към себе си и нероденото дете, жената може да присъства на идеята да се справи с бременността, без да остави работата си много. Това е първоначално най-голямата възможна грешка. В началото на бременността, както и в навечерието на раждането, е трудно да се приемат характеристиките на хода на бременността и още повече темперамента и здравето на новороденото. Държавата осигурява среден период, през който жената може да се концентрира върху състоянието си преди раждането, както и втората част от отпуската, която вече е следродилна, за възстановяване на здравето. Пренебрегването или измамата с такива термини не се препоръчва, тъй като всякакви усложнения могат по-късно да доведат до загуба на работно място и до срив в отношенията с ръководството и финансови загуби.

Целта на отпуска по майчинство (както официално се нарича период) е предотвратяване на усложнения от бременност и предстоящи раждания, защита на плода. Предполага се, че през последните месеци на бременността жената физически няма да може да комбинира професионални дейности от всякакъв мащаб и да се грижи за тялото си. През този период, например, се показват:

  • минимизиране на стресовите фактори и физическия стрес, които често се съчетават с професионални задължения;
  • по-дълъг сън (включително през деня);
  • рационални и евентуално фракционни хранения - до 5-6 хранения на ден;
  • два пъти дневно и евентуално по-чести разходки на чист въздух;
  • посещение на специализирани курсове за бъдещи родители, които предоставят изчерпателна информация за характеристиките на раждането и грижата за новороденото;
  • ако е необходимо, останете в болница с най-доброкачествения дневен режим, организирана там и провеждайки необходимите медицински процедури.

Като бременна, жената се превръща в малко търговски избор - да получи плащане за отпуск по майчинство или за извършена работа. Плащането за почивка се изплаща от Фонда за социално осигуряване в размер на 100% официална заплата. В съвременните реалности това не винаги е еквивалентно на общия размер на заплатата, поради което една жена може да се интересува от възможно най-дългото изпълнение на задълженията си с подходяща заплата. Освен това, жената може да остане на работното място поради своята отговорност и незаменима възможност. Така професионалната дейност може да продължи до 38-43 седмици, въпреки че до 30 седмици начинът на живот трябва да се различава значително от обичайното, ако това не се е случвало преди.

По време на цялата бременност жената трябва стриктно да следва всички препоръки на лекаря, който я наблюдава, и ако има някакви отклонения от нормалния ход на бременността, тя ще бъде по-внимателно отношение към тялото си. Обикновено лекарите препоръчват да се спре (и да не се минимизира) професионалните дейности след 30-та седмица от бременността. Желанието да се мамят или да спечелят финансово, и вероятно да се погрижат за работодателя и да се утвърди като отдаден служител, може да бъде изпълнено в бъдеще - рискът от разходи за развитите усложнения се увеличава значително и може да се наложи да вземем отпуск по болест или отпуск, който работодателят не оценява отново.

Как се определя отпускът по майчинство според украинското законодателство?

Чл. 179 от Кодекса на труда на Украйна и чл. 18 от Закона за отдиха на жените позволяват на жената да кандидатства за платен отпуск по майчинство въз основа на медицинско заключение. Продължителността на отпуска по майчинство се определя, както следва:

  • преди раждането 70 календарни дни + след раждането 56 календарни дни от деня на раждането, ако раждането не е било сложно;
  • преди раждане 70 календарни дни + след раждането 70 календарни дни, считано от деня на раждане в случай на раждане на две или повече деца или усложнения от раждането;
  • преди раждане 90 календарни дни + след раждането 90 календарни дни от датата на раждане за жени, принадлежащи към категории 1-4 на Чернобилската катастрофа;
  • с продължителност 56 календарни дни (или 70 с осиновяването на две или повече деца) от датата на осиновяването на осиновителите.

Плащането на отпуск по майчинство се извършва на работното място на бъдещата майка, но плащанията се извършват от Фонда за социално осигуряване. 100% от официалната заплата се изплаща независимо от трудовия стаж. Надбавката се предоставя незабавно за целия период на отпуск поради бременност и раждане, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането. Законодателството не предвижда едновременно изплащане на заплати и помощ за майчинство. Във връзка с това жената избира да работи или докато детето се роди, без да уреди отпуск, а след това тя няма право да помага или да издаде указ от 30-та седмица на бременността според условията.

Периодът на престой в отпуск по майчинство се брои в осигурителния опит за назначаване на пенсия, но не се включва в опита за определяне на правото на годишен отпуск. Между другото, според жената, отпускът по майчинство може да бъде допълнен с неизразходвани дни от годишните основни и допълнителни почивки, независимо от работното време на жената в предприятието през текущата работна година. Естествено, жената е спасена на работното място и заплата. Препоръчително е да се обсъди как ще се изпълняват задълженията му с работодателя в навечерието на почивка.

Безработните жени също имат право да разчитат на подходяща финансова помощ за майчинство, освен ако не са взети под внимание в държавната служба по заетостта. Обезщетението е 100% от помощта за безработица, но не по-малко от 25% от минималния размер на издръжката за населението в трудоспособна възраст, установено със закон. За регистрация на обезщетения за бременност и раждане, трябва да се свържете с отдела за социална защита на мястото на регистрация, който служи за удостоверение на държавната служба по заетостта, че жената е регистрирана като безработна в центъра.

Какво е родителски отпуск?

Отпускът по майчинство не трябва да се равнява на отпуск по майчинство. Първият се отпуска за няколко месеца, а вторият може да продължи с години.

В края на отпуска по майчинство жена по собствена воля, благополучие и житейски обстоятелства могат да получат отпуск да се грижат за дете до навършване на 3-годишна възраст. През този период тя ще получава и обезщетения за майчинство в съответствие със закона. За една жена в този случай работното й място и заплатата й се запазват. Основната разлика между този отпуск по майчинство е, че тя може да бъде издадена не само от майката, но и от бащата или баба по същия начин, както е описано по-горе. Продължителността на отпуска за отглеждане на дете е включена в общия трудов стаж, но не се взема предвид при изчисляването на пенсията.

Ако основната цел на отпуска по майчинство е да се максимизира здравето на жената и нейното дете, за да се предотвратят усложнения, тогава родителският отпуск най-вероятно е насочен към грижите и възпитанието на бебето, и следователно може да се направи само ако жената желае. С други думи, ако отпускът по майчинство е силно препоръчан от лекарите, започвайки от 30-та седмица от бременността, тогава дали жената ще издава отпуск за гледане на дете зависи единствено от здравето и темперамента на бебето, както и от житейските обстоятелства и предпочитания на младата майка. Родителският отпуск може да бъде прекъснат по-рано или, в съгласие с работодателя, през този период младата майка може частично да изпълни задълженията си, но може да бъде малко по-информирана.

Отпуск по майчинство по време на бременност или раждане с усложнения

Ако една жена роди преди 30 седмици, тогава нейният случай попада в клауза 6.5 от заповедта от 13 ноември 2001 г. № 455 "За втвърдяване на Инструкции за процедурата за издаване на документи, които биха довели до провал на общността". Увреждането се удостоверява с отпуск по болест за 140 календарни дни, ако детето е оцеляло, и за 70 календарни дни, ако не е било възможно да се спаси животът на бебето в резултат на трудова дейност. Плащането в този случай се извършва в съответствие с правилата за заплащане на отпуск по болест, а не в отпуск по майчинство, т.е. фонд за социално осигуряване, но зависи от продължителността на трудовия стаж.

По-рано беше казано, че „следродилната” част от отпуска по майчинство в нормалния компонент от 56 дни или 8 седмици от датата на раждане на бебето може да бъде удължена до 70 календарни дни, т.е. за още две седмици. Съгласно точка 6.2 от Заповедта на Министерство на здравеопазването на Украйна от 29 декември 2003 г. № 620, списъкът от усложнения, водещи до това, е:

  • множество раждания;
  • преждевременно раждане (след 30 седмици), ако жената е изписана с живо дете;
  • раждане по време на раждане на мъртво дете;
  • тежка прееклампсия, еклампсия;
  • цезарово сечение или друга операция;
  • раждане при прилагане на операцията - екстракция на плода за тазовия край;
  • раждане с насложени акушерски щипци;
  • раждане с помощта на вакуум екстрактор;
  • раждане при ръчно отделяне на следродилото;
  • масивно кървене по време на раждане (хемоглобин 80 g / l и по-ниско);
  • разкъсване на шийката на матката III степен;
  • разкъсване на перинеята на III степен;
  • несъответствие на фронталната артикулация (симфиза);
  • тежко възпаление на матката;
  • следродово възпаление на вени или тромбофлебит;
  • следродилен параметрит;
  • следродилен перитонит;
  • постоперативна инфекция на рани;
  • гнойно възпаление на гърдата (мастит);
  • анемия (хемоглобин до 80 g / l и по-малко);
  • раждане при жени с тежки заболявания, които са съществували преди или са възникнали по време на раждане в нарушение на тяхната функция (сърдечна, респираторна, бъбречна, чернодробна и др.);
  • сърдечни заболявания, сърдечни малформации, активен ревматичен процес, персистиращи форми на хипертония (повишено кръвно налягане), персистиращ хипотоничен синдром (понижаване на кръвното налягане).

Документи за регистрация на отпуск по майчинство

На 30-та седмица (или на 28 г. при многоплодна бременност) в женската клиника, на майката се дава лист за временна нетрудоспособност, който е основният документ. Този лист, заедно с писмено заявление за предоставяне на отпуск по майчинство за периода, посочен в инвалидния лист, се подава от жената и се подава в отдел по персонала. Въз основа на формуляра и заявлението са издадени съответните поръчки.

Обезщетенията за майчинство се изплащат от Фонда за социално осигуряване, където жената трябва да представи документация по различен начин. Списъкът на документите за получаване на обезщетения по време на отпуска по майчинство включва:

  • заявление за обезщетения;
  • лист за временна неработоспособност;
  • извлечение от трудовата книжка на последното място на работа, заверено по предписания начин + удостоверение от държавната служба по заетостта за признаване на безработицата за жена, уволнена поради ликвидация на организацията.

Надбавката трябва да бъде отпусната не по-късно от 10 дни от датата на получаване (регистрация) на заявлението с всички необходими документи.

Как да се прехвърлят или обобщават текущите дела преди отпуск по майчинство?

В навечерието на отпуска по майчинство е разумно да общувате с колеги, които имат подобен опит, както и с ръководството. Обсъдете с служителите си как са се договорили за почивка и най-благоприятните условия в своето време, и обяснете на мениджъра си желанието си да продължи да работи за компанията. Не избягвайте да посочвате максималния брой части:

  • да общуват с колегите си относно политиката на компанията по отношение на отпуска по майчинство или отпуска за отглеждане на дете - вероятно ще ви бъде казано как да се споразумеете за най-благоприятните условия, да ви кажа дали можете да разчитате на някакво споразумение и снизхождение; отбелязват, че ценните работници също са по-лесни за освобождаване по време на отпуск по майчинство и са благоприятно получени обратно в екипа;
  • да проучи условията, при които дружеството може да освободи служител в отпуск по майчинство;
  • В писмена форма информирайте мениджмънта за условията, при които сте готови да отидете на ваканция - например, кой ще изнесе своите текущи дела, ще се нуждае ли фирмата от нов служител, който да ви замени, кои проекти се нуждаят от спешна работа, и които могат да изчакат няколко месеца и в идеалния случай да заявят перспективи за развитие в периода след тайния период;
  • направете план за по-нататъшното си професионално израстване - ако преди да напуснете отпуска по майчинство, кажете на управителя как виждате бъдещето си, когато се върнете в компанията, те ще ви чакат повече, очевидно ще бъдете щастливи, отколкото при условие, че се потопите в усилията за майчинство; с цялото си уважение към новия ви статут, влезте в позицията на висшестоящ, той се нуждае от отговорен, перспективен и изпълнителен служител;
  • да обмислят възможността за постепенно въвеждане на делата след постановление - да направят това, да информират ръководството, че са готови да продължат с минимално изпълнение на задълженията си у дома през последните седмици от постановлението или месеците на родителския отпуск, например, готови са да работят няколко часа на ден или няколко дни в седмицата;
  • Бъдете информирани за корпоративните въпроси - първо, поддържайте връзка с колегите си (и не само за майчинството), и второ, попитайте за предстоящите семинари и конференции, които можете да посетите;
  • не бързайте да работите у дома - не бързайте да се потопите в работа у дома, • следете реорганизациите и преструктурирането в екипа си, можете да поддържате връзка и да сте сигурни кой изпълнява функциите ви в момента.